Humberger Menu

เมื่อนายจ้าง ‘ติดตามสอดส่องพนักงาน’ ทั้งที่ทำงานและที่บ้าน

creator
BookmarkLineCopy

LATEST

+
Summary
  • ‘การติดตามสอดส่องพนักงาน' (Employee Monitoring) ไม่ใช่ปรากฏการณ์ใหม่สำหรับพนักงานออฟฟิศ แต่หลังจากการระบาดของโควิด-19 มันกลับรุกล้ำไปยังที่บ้าน และกลายเป็นเรื่องธรรมดามากขึ้น
  • นายจ้างส่วนใหญ่มักติดตามพฤติกรรมของพนักงานโดยใช้ซอฟต์แวร์ตรวจสอบการท่องเว็บและการใช้แอปพลิเคชัน, ใช้ซอฟต์แวร์บันทึกการกดแป้นพิมพ์ของพนักงาน, ติดตามการใช้โทรศัพท์ และติดตามความเคลื่อนไหวผ่านกล้องวงจรปิด (CCTV) หรือกล้องเว็บแคม (Webcam) เป็นต้น
  • ในมุมมองของนายจ้าง ข้อดีของการติดตามสอดส่องพนักงานก็เช่น การปกป้องข้อมูลที่มีความละเอียดอ่อนสูง, ช่วยปรับปรุงประสบการณ์ของพนักงาน, มั่นใจว่าพนักงานทุ่มเทกับการทำงาน เพื่อช่วยเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน เป็นต้น
  • ทั้งนี้ มีข้อเสนอว่า นายจ้างต้องปรึกษาหารือและขอความยินยอมจากพนักงานก่อนที่จะติดตามสอดส่องพวกเขา รวมทั้งเริ่มผลักดันให้เกิดกฎหมายปกป้องความเป็นส่วนตัวทางดิจิทัลของพนักงานในบางประเทศแล้ว


Share article
  • Line
  • link

RELATED

+

คนไทยเรียนจบ ป.ตรี มากกว่างานที่มี และทั่วโลกเกิดปัญหา ‘ระดับการศึกษาไม่ตรงกับงาน’

เทรนด์ลาออกหลังโควิด-19 ‘ผู้หญิง’ ยังไม่รีบกลับไปทำงาน อยากลาออกจากงาน

‘Crossing the Lines: แรงงานข้ามเส้น’ นิทรรศการที่ชวนก้าวข้ามทุกเส้นที่ขีดแบ่งแรงงานทุกคนไว้

วีซ่าทำงานในต่างแดน กับความเครียดหลากรูปแบบ กรณีศึกษาหากย้ายถิ่นไป ‘ออสเตรเลีย’

ประกันสังคมขยายอายุรับเงินบำนาญจาก 55 เป็น 60 ปี เราต้องเกษียณช้าลง เพื่อไม่ให้กองทุนล้มละลาย

creator
Author
วิทย์ บุญ
‘แรงงานรับจ้างอิสระ’ สนใจประเด็นแรงงาน และทำงานเรื่องนี้ร่วมกับสื่อ องค์กรพัฒนาเอกชน สถานศึกษา ฯลฯ มาตั้งแต่ปี 2549 จวบจนปัจจุบัน

Follow

TRENDING

+