น้องใหม่วัยกลางคน ปรับตัวอย่างไรในองค์กรที่มีแต่คนอายุน้อยกว่า

Summary

• การเริ่มงานใหม่ในวัยกลางคน ถือเป็นการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ และหากการเปลี่ยนงานเกิดขึ้นอย่างไม่คาดฝัน หรือเป็นเพราะมองไม่เห็นโอกาสเติบโตในองค์กรเดิม จึงตัดสินใจลาออกและเปลี่ยนงาน ก็อาจต้องพยายามปรับตัวมากกว่าเดิม เพราะวัยกลางคนจะกลายเป็น ‘น้องใหม่’ ทั้งที่อยู่ในวัยอาวุโส
• ยิ่งที่ทำงานใหม่มีแต่เพื่อนร่วมงาน หรือกระทั่งหัวหน้า ที่อายุน้อยกว่า เพียงฝีมือกับทักษะการทำงานอาจไม่เพียงพอที่จะทำให้อยู่ร่วมกับคนอื่นๆ ได้อย่างราบรื่น น้องใหม่วัยกลางคนอาจต้องหาวิธีวางตัวให้มีความน่าเชื่อถือ แต่ขณะเดียวกันก็เป็นกันเองไม่ยึดอาวุโสของตนมากเกินไป เพื่อให้กลายเป็นส่วนหนึ่งขององค์กรได้ในที่สุด