งานใหม่ ตำแหน่งใหญ่ แต่ทำไมความก้าวหน้ากลับทำให้เราไม่มีความสุข

Summary

• กฎของปีเตอร์คาดการณ์ว่า กลไกการเลื่อนตำแหน่งมักเลื่อนขั้นคนที่ทำผลงานได้โดนเด่นขึ้นสู่ตำแหน่งที่สูงกว่า เป็นเช่นนี้ไปเรื่อยๆ จนถึงจุดที่ความสามารถของพวกเขาไม่เพียงพอที่จะทำงานได้อย่างโดดเด่นอีกต่อไป ที่สำคัญทักษะในแต่ละตำแหน่งงานแตกต่างกันอย่างสิ้นเชิง เช่น นักขายมือทองอาจไม่ใช่ผู้บริหารทีมขายที่เก่งฉกาจ เป็นต้น
• การทำงานในตำแหน่งที่เราไม่ถนัดย่อมสร้างปัญหาสุขภาพทั้งกายและใจ โดยเฉพาะกลุ่มผู้จัดการระดับกลางที่ต้องแบกรับแรงกดดันรอบด้านซึ่งส่งผลเสียต่อองค์กรในลักษณะทบทวี เพราะนอกจากจะต้องสูญเสียคนทำงานฝีมือดีไป แล้ว สิ่งที่ได้กลับมาคือผู้บริหารที่ไร้ประสิทธิภาพ
• ทางออกของปัญหาดังกล่าวคือการปรับเปลี่ยนมุมมองทั้งตัวพนักงานและองค์กร โดยองค์กรต้องปรับโครงสร้างโดยสร้างเส้นทางอาชีพสายผู้เชี่ยวชาญให้มีตำแหน่งและผลตอบแทนเทียบเท่าสายบริหารเพื่อให้พนักงานเติบโตได้โดยไม่ต้องฝืนขึ้นไปเป็นหัวหน้างานเพียงอย่างเดียว ส่วนพนักงานเองต้องว่าตนเองถนัดอะไร และกล้าที่จะถอยออกจากงานที่ตัวเองไม่ถนัดแม้ว่าตำแหน่งจะลดลงก็ตาม